Chi Siamo
Lo Sciame Cooperativa Sociale Onlus

Dare valore alle persone, creando opportunità dove altri vedono limiti.
Nata all’inizio degli anni ’80 come progetto di laboratorio sociale per aiutare le persone ad affrontare la post tossicodipendenza, seguendo la sua vocazione di struttura aperta alla solidarietà, nel 1996 si trasforma in Cooperativa Sociale.
Lo Sciame offre un’alternativa concreta a quelle persone che, per problemi di svantaggio psico-fisico o perché in situazione di disagio ed emarginazione sociale, faticano a trovare spazio e ascolto in un mercato del lavoro che esaspera sempre più il concetto di produttività e competitività.
Lo Sciame si impegna a costruire un ambiente e condizioni professionali che tengano conto non solo della dimensione economica e produttiva, ma anche dei bisogni personali, relazionali e sociali delle persone che vi lavorano.
Missione e valori
Un modello cooperativo fondato su etica, responsabilità e sviluppo della persona.
Lo Sciame si ispira ai principi della cooperazione e del lavoro, crede nei valori etici della trasparenza, della responsabilità sociale e dell’attenzione verso gli altri.
Lo Sciame è un luogo di socialità cooperativa in cui le persone, a prescindere dalla condizione di svantaggio in cui vengono a trovarsi, possono crescere professionalmente e umanamente e collaborare alla costruzione del benessere della Cooperativa e della collettività, migliorando la qualità della propria vita e di quella degli altri.

Impatto sociale
L’attività della cooperativa genera un impatto sociale concreto in termini di accesso al lavoro e stabilità occupazionale per persone con e senza fragilità. Delle 149 persone che lavorano in cooperativa nel 2025, 66 sono lavoratori svantaggiati.
Il rapporto tra lavoratori svantaggiati e non svantaggiati è pari al 79,5%, ampiamente superiore alla soglia minima del 30% prevista per le cooperative sociali di tipo B.
L’impatto della cooperativa si esprime anche nella continuità dei percorsi occupazionali: tra le persone con fragilità, 50 sono assunte a tempo indeterminato e 17 a tempo determinato, con una quota pari a circa tre persone su quattro inserite stabilmente.

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